Es gilt ein wenig Verzug aufzuholen. Die Geschehnisse der letzten Wochen sind im Moment nur als Notizen festgehalten und wollen noch aufbereitet werden - was während intensivem Interrailen zugegebenermaßen etwas ins Hintertreffen geraten ist, denn der Gedanke, dass sich Reisen und Arbeiten doch leicht kombinieren lassen, war vielleicht doch ein wenig blauäugig. Aber dennoch: Dieser Logbuch-Eintrag wird gerade im wunderbaren X2000 von Stockholm nach Malmö geschrieben - das Internet an Bord ist schnell und stabil, das wünsche ich mir daheim in Deutschland auch so…

So, das mit dem “Wenn’s klappt, lesen wir uns an dieser Stelle so in knapp zwei Wochen nochmal” vom LL#4 hat ja dann… doch nicht so geklappt, aber wie das so ist: Gegen Ende des Jahres verschiebt sich der Fokus dann doch mehr ins Private, und betrieblich passiert schlicht ein bisschen weniger. Aber nun starten wir frisch ins neue Jahr!

Noch wird das CentOS 7, auf dem unser U7 basiert, rund anderthalb Jahre lang mit Updates versorgt. Es gilt insofern aber auch, keine Zeit zu verlieren, einen würdigen Nachfolger zu bauen. Die in LL#4 angekündigten Überlegungen, sich hierzu vielleicht ganz aus der Welt der RHEL-Nachbauten zu entfernen, haben sich konkretisiert und wir werden hier nun - wenn uns nicht spontan beim Bauen alles um die Ohren fliegt - auf eine Rolling-Release-Distribution setzen. Mehr aktuelle Software, für alle, auf Dauer! Auch ein für unsere Zwecke möglicherweise besser geeignetes Dateisystem ist in der Evaluation, und last but not least hat das Kind intern jetzt auch nicht mehr nur einen Arbeitstitel, sondern auch bereits den endgültigen Namen. Jetzt ist aber erstmal Schluss mit Teasern - wisset, dass wir euch und eure Bedürfnisse auf dem Schirm haben und hinter den Kulissen parallel zur Pflege von U7 fleißig an der nächsten Generation arbeiten, und natürlich auch an einer möglichst schmerzfreien Migration dorthin.

Das Projekt ist vergeben. Bitte nicht mehr darauf bewerben!

This job posting is written in German. However, we all speak English here. Feel free to apply even if you don’t know German. Translating this post is left as an exercise to the applicant. ;)

Achtung! Es geht hier um Freelancing auf Rechungsbasis mit geringem Umfang. Aktuell gibt es bei uns leider keine unbesetzte Vollzeitstelle.

Unser Development-Team besteht aus Python-Devs, Ansible-Künstlerinnen und klassischen Linux-Admins. Damit kommen wir ganz schön weit! Bei einigen Themen ist da jedoch schneller Schluss als uns lieb ist. Nun könnten wir Python-Menschen anfangen Programmiersprachen wie C zu lernen, nur ist das weder für uns noch für den resultierenden Code eine gemütliche Sache.

Nachdem es die letzten Monate hoch her ging und viel passiert ist, war der November bei uns bisher etwas ruhiger. Einige Kolleg*innen haben sich eine lang verdiente Auszeit gegönnt und der Rest hat es auch eher etwas ruhiger angehen lassen, damit es bald mit neuer Energie weitergehen kann. Natürlich ist in den letzten Wochen aber trotzdem einiges passiert.

So haben wir jetzt Inhibition für das Monitoring unserer U7 Hosts mit Prometheus und Alertmanager. Das heißt, unser U7-On-Call wird nicht mehr für jeden Service einzeln angeklingelt, wenn ein Host ausfällt, sondern nur noch dafür, dass der Host nicht mehr erreichbar ist. Gleiches gilt auch dafür, wenn eines unserer Rechenzentren ausfällt, dann bekommt unser Operations-On-Call nur noch eine Info darüber, dass das Rechenzentrum nicht mehr erreichbar ist und wird nicht mit hunderten von Alerts geflutet, sodass das Handy nicht mehr stillsteht. Das ist ganz schön anstrengend, wenn man gerade versucht ein Problem zu beheben ;)

Wie lässt sich sozialer Zusammenhalt schaffen, wenn man in der Regel nur remote zusammenarbeitet? Kurz gesagt, eine definitive Antwort haben wir darauf auch nicht, aber wir probieren immer wieder Dinge aus. Eins davon war der “Open Friday”, ein regelmäßiger Termin, wo für uns einen Freitagnachmittag freigehalten haben, um 1-2 thematische Sessions zu machen, die nicht unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben - mal ging’s um Grundlagen der Fotografie, mal um Erfahrungen mit Brotbacken, mal wurde aus einem privaten Ehrenamt erzählt, mal haben wir uns gegenseitig unsere Lieblingstools - elektronisch oder auch physisch - vorgestellt. Das hat oft viel Spaß gemacht, aber sich mit der Zeit ein wenig totgelaufen: Trotz niedriger Hürde, in dieser Runde etwas aus dem nicht beruflichen Alltag zu teilen, hatten sich zuletzt immer seltener Beiträge finden lassen, und so haben wir beschlossen, diesen Termin in unseren Kalendern erstmal abzureißen, ebenso wie einen alle zwei Wochen mittwochnachmittags stattfindenden “Telekaffee”. Was wir bei unserem Teamtreffen sehr deutlich gemerkt haben: Die meisten von uns dürsten zwar nach sozialer Aktivität - aber für die wenigsten von uns liefern Online-Formate dann tatsächlich das Gefühl von Zusammenhalt, das wir uns wünschen. Wir ziehen für uns daraus, dass gegenseitige Besuche in nächster Zeit erstmal wieder verstärkt dran sind, und unser bahn.business-Konto verzeichnet entsprechend schon wieder rege Ticketbuchungen. Trotz wehmütiger Gedanken an schöne Freitage: Es ist je nach Kontext oft keine Schande, etwas abzureißen, was einfach nicht mehr gut funktioniert, und zwar auch ohne schon den neuen, besseren Plan in der Schublade zu haben. Damit verbunden heißt es aber auch: darauf zu achten, welche Bedürfnisse sich nun wieder in den Vordergrund schieben - und jene zu artikulieren, damit sich daraus Neues entwickeln lässt.